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工作十二年，總結六條職場經驗　　文／沐丞　　第一個職場經驗：不要把工作和愛好完全對立起來。對于大部分人來說，很難把愛好當成工作，做著自己特別喜歡的事，還能掙不少錢，一般沒有這樣的好事。所有不少人就覺得自己工作時間長、特別辛苦，根本沒時間發展愛好，久而久之對工作愈發不滿，總想著逃離工作、去旅行，這個態度不是很正面。我覺得只要是你真心喜歡的事，你肯定能找到時間，其它都是借口。　　比如我自己愛寫作，我就減少一些看電視的、外出娛樂、交際應酬的時間，同時把手機上的游戲等耗費時間的應用全部卸載，并且盡量少刷手機、屏蔽大量不必關注的朋友圈，取消關注很多公眾號等。最后再利用一些碎片化的時間、可以復用的時間，從而節省出大量寫作時間。我一年寫了四本書，我相信大家也可以，重要的是馬上行動起來。　　我在自己的新書《努力，是為了可以選擇》中就提到過我以前的一個同事，她是一名女白領，但是很熱愛探險。她平日工作，一到周末和節假日就去野外探險和攝影，把工資都花在了自己的愛好上面。但是這是她真心喜歡的事，所以樂此不疲。我認為工作和生活很難平衡，但是工作之余發展一個愛好肯定不是問題，重點是真心喜愛，不是三分鐘熱情。　　第二個職場經驗：沒有錢多事少離家近這樣的工作。如果你同時還想著位高權重責任輕，那就更不可能。有的人可能不停地換工作，期望能找到一個各方面都滿意的工作，收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作輕松有趣，但是這樣的工作少之又少，不會這么巧給你碰到。　　任何一份工作都會有你不喜歡的部分，任何一個公司也總有你看不慣的地方，如果因此就消極怠工，不斷跳槽，這樣每份工作都不會有很好的積累。當然，這里并不是說大家不可以去跳槽尋找更好的工作，而是希望在跳槽前應該有個深思熟慮。比如當前的工作是不是真的一無是處，是不是學不到東西，是不是掙得錢太少，自己能否肯定下一份工作比當前這份更好。如果確定更好再跳槽，而不是恨隨性地跳槽不斷去尋找所謂的好工作。　　頻繁跳槽對自己的職業生涯沒有好處，如果在短時間內跳槽次數太多，在職位上又沒有明顯的升遷，那么在簡歷上是不太好的。很多公司，特別是一些大公司會看重一個應聘者的穩定性，頻繁跳槽的履歷是不穩定的表現，在簡歷上會是一個硬傷，很有可能通不過簡歷初篩或是HR的素質面試。一般來說，每隔1～2年就換工作可以視為不穩定。　　第三個職場經驗：不要做團隊中散播負能量的那個人。因為從團隊管理者、公司的角度來看，絕對不喜歡散播負能量的人，包括你周邊的同事也不會喜歡，也許嘴上不說，但心里可能會排斥。散播負能量的形式有很多，比如在團隊的微信群組、公司論壇中發布不合時宜的言論、抨擊公司制度、說自己多么辛苦、委屈，透露想換工作的意愿、別人家的公司怎么怎么好等。　　還有大家都在為業務沖刺、為產品發版、爭取客戶忙得熱火朝天、加班加點的時候，你無緣無故潑冷水或者不跟大家一起奮斗，這樣也是不受歡迎的。另一種表現是從來參加集體活動，獨來獨往，表現出不關心團隊的樣子，一種我只要做好自己工作其它都無所謂的態度，那么這樣也屬于散播負能量。　　可以很肯定的說，充滿負能量的人如果遇到裁員一定會首當其沖，升職加薪被考慮的可能性極小。　　第四個職場經驗：不要算計公司和對工作斤斤計較。有的人覺得工作就是工作，不要占用自己的私人時間，所以就非常精心地計算自己的工作時間，多做一點也覺得吃了很大的虧。有的人甚至一到下班時間或是周末就聯系不到，對于還在辛苦加班的人如果找你咨詢一個本跟你相關的事情都卻找不到人這是很讓人懊惱的。　　過于算計公司、算計自己付出和回報和人，其實也會被公司、上司算計。你工作上的一些小聰明，上司可能只是不說，其實心知肚明。你如果沒想著在工作上多付出，也就不要期望各種好處還都能落到自己身上。每年可以晉升的名額有限，獎金包有限，加薪包有限，配股名額有限，你覺得上司會考慮誰？　　別總想著占小便宜，你占的小便宜最終需要加倍償還；也別總想著自己吃虧，你吃的虧最終都會被加倍補償。　　第五個職場經驗：學會站在上司角度換位思考看問題。平時我們習慣于站在自己的立場看問題，比如為什么上司把這個項目給了他而沒有給我，為什么這次加薪沒有我的份，為什么我考評不理想，為什么外出交流的機會沒有我。首先你要明確的是一個團隊管理者更看重團隊內的公平性。什么是公平性？那就是要獎勵對團隊真正有貢獻的人。　　你覺得不公平并不一定是真的不公平，在上司那里就是覺得你的績效還沒有達到他的要求，他獎勵真正有貢獻的人、愿意為工作付出的人，這就是對所有人的公平。上司永遠都是喜歡能力強、專業、能出活、幫助自己解決問題的人，而且他知道一旦有什么情況，這個人一定在那里，既不會電話找不到，也不會找各種理由推卸責任。　　如果上司在什么事能第一時間想到你，那么你就是他信任的下屬，如果一想到你，覺得你這也不能做，那也承擔不了，那你的情況可能就不容樂觀了。這個時候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作為一個團隊管理者，其實哪個下屬有擔當、能力強都很清楚。而有的人則屬于被動工作的，這種下屬能得到的積累肯定不會多，甚至隨時有被替代的可能。因為上司看來團隊績效和穩定性大于一切。　　第六個職場經驗：要有自己不可替代的核心競爭力。也許前面說的頻繁跳槽、散播負能量、算計公司、換位思考你都不在乎，覺得無所謂，那么這種情況下你至少有個核心競爭力別人比不上。核心競爭力通常是跟你工作崗位相關的技能，比如你就是一個編程大牛，產品什么問題你手到擒來，那么獨來獨往可能也無所謂，因為能解決問題是最關鍵的。　　再比如，你外語好，會小語種，能幫公司搞定國外客戶，這也是競爭力。牛人要有牛的本事，而不是脾氣牛。真正厲害的人是技術也牛，還很謙虛大度好學，而不是眼高手低，只會說不會做的人。　　當你有了自己不可替代、能為工作產生高績效的核心競爭力的時候，那么其它方面都會為你開綠燈。就怕你自以為懷才不遇，職場中真正厲害的人從不會被埋沒。（來源：簡書） 這些職場經驗可謂是秘籍了 畢業3年，5條職場經驗讓你工作不慌 10個價值百萬的職場經驗 時間沉淀下的21條職場經驗分頁：123

最怕是一生庸碌無為，還安慰自己平淡是真　　文/蔡昂之　　看過了太多風華正茂的人，因為不辭日夜地工作而英年早逝；也聽過身邊的人侃侃而談，比起煙花剎那的美麗，還是寧肯安靜又平凡地亮成一盞燈。常常聽父輩們說，不求金山銀山，但求一生平安。話在理，但在這物欲橫流的世界，在那些光怪陸離的城市，如何能做得到？　　林森結婚后今年有了孩子，終于還是忙碌得不成樣子。白天上班不斷線，到家繼續聽婆媳間的爭吵和冷戰，孩子嗷嗷待哺，奶粉錢還得靠拼命經營自己的小店來湊。用他的話說，只有睡覺的時間是自己的。　　他還是終究懷念起自己一個人單身寥寥的時候來了，閑時玩玩游戲，餓了就找朋友吃頓路邊燒烤，自由自在。那會兒自己的店沒有經營，女朋友也還沒在，說起來他也是很享受那段時光的。　　昨晚和他在微信里聊起來，說起這些年的改變，談起人生的無常。我說，努力的人那么努力，如果真的就像書里說的那般黑色幽默，前三十年用身體換錢，后三十年用錢換身體該當如何。　　他干笑兩聲說道，人都是會找借口的，對于自己不能完成或者可能完不成的事情，總希望找一個合適的理由搪塞自己，蒙騙別人。前兩年我找了女朋友，開了店，今年有了孩子，經濟也不好。某段時間我也覺得有了女朋友后很束縛我的時間，開了店浪費我的精力，有了孩子簡直是噩夢，或許我還沒有準備好，可是起碼，我擁有著。可能我不努力，這些統統都不會屬于我。　　聽著他的話，我感慨萬千。我身邊也有些朋友，過著平凡的生活，為著平淡的生計。我們大部分人或許都是這般平凡、普通，談不上富有，也算不得貧困。安于現在的生活狀態，且無欲他求。　　但我最怕的是，這一生都庸碌無為，還要欺騙自己說平淡是真。我不能蒙昧自己說不羨慕顯赫富貴的人，也不能欺騙自己說不想擁有萬貫之事業。　　說不想做成功的人，沒幾個人吧。我們不是缺少精力、財力、動力與勇氣，我們只是害怕。害怕失敗，害怕一蹶不振，害怕失去現在就擁有的。也有些人害怕一旦成功之后，帶來的巨大財富會讓自己變得面目全非，幸福的煩惱在目標完成之前就已經時時而有了。　　而我的朋友們，那些只求一生平淡且過的人兒，為著安逸的生活又未必能一直快樂。等到物價飛漲能夠養活自己，卻養不了隨心所欲的心情；等到談婚論嫁生兒育女之時，最好的給予也尚成問題；等到為父母者欲醫而無力以治，又何談平淡呢？　　人都是需要努力的，朝著夢想，或者朝著能夠靠近夢想的路上擠去。不要再說什么得過且過的話了，你不努力，沒人拿你當回事兒。失敗對于想成功的人來說，只是可以舔舐的傷口；而對于不思進取的人來說，則是無法逾越的險峰。　　人最怕的是一生庸碌無為，還安慰自己平淡是真。過不好這一生，不是你的錯；但不努力過好這一生，是悲哀。 平凡不可怕，最怕你過著平庸的生活還覺得理所當然 心語：我最怕我最終沒有嫁給你 孩子最怕聽的10句話分頁：123

牛逼的永遠是向上，不是學習　　文/喪心病狂劉老濕　　我有個學生，圓滾滾的有如機器貓一般。這小胖子是個話癆，每次上課必然廢話不斷。而他最喜歡問我的一句就是：“老師，你看我已經學了這么久，怎么還沒有進步呢？”　　我向來不喜歡和學生廢話，但是烈女怕纏郎，經不住他一再折磨，終于有一天自毀高冷，接上了他的話茬：“你是怎么產生學了就一定會有進步的錯覺的？”　　“因為我一直都在學啊！”　　我瞬間明白了問題的癥結所在，然后忽然一身冷汗。　　“好好學習，天天向上”這八個字說得不差，但是作為一種沒法量化的狀態，我們往往會忽視學習前面還有“好好”兩字。于是我們在社交工具的“丁丁咚咚當當”聲中匆忙地背下二十個單詞，然后拍張照片發一條“哎喲人家今天不小心又背了一個小時的單詞么么噠”的微博，瞬間就在下面一片或真或假的回復中化身學霸；我們打著游戲加了五個小時的班勉強寫出兩千來字的方案，于是回家倒在床上開始自詡為每天工作十三個小時的精英苦逼；我們每天都一心一意地幻想著自己“受過的苦照亮走過的路”，看到某個勵志帖子就興奮得渾身顫抖不能自已，仿佛別人每天工作十幾個小時還堅持學習打三份工自己也這么做了早晚也會有出頭之日，卻全然不去想想，別人工作十幾個小時是全神貫注，兢兢業業嘔心瀝血，自己工作十幾個小時里三個小時跟網友聊天，兩個小時看網絡段子，看了十幾篇勵志帖雞湯文之后又做了一個小時計劃吃了一個小時的飯，吃完飯發現我忙了這么久，休息個半小時不算多，再起來隨便干點什么就成就感滿滿地準備回家了。這時候你談吃苦，你也配？呸！　　我們真正追求的，從來都不是學習的過程，而是向上的結果。我們崇拜的本來就是那些成功的結果，只不過自欺欺人的心理需要我們給他們的成功加上一些符合我們認知的過程。就像兩個千萬富翁，一個白手起家，另一個中彩票大獎致富，我們一定是贊美前者多過后者。因為在我們的潛意識中，前者的奮斗是我們可以效仿的，是我們通過努力有可能達到的；而后者這種完全靠運氣的事情則與我們距離太過遙遠。所以我們與其說是在努力，不如說是在欺騙，在欺騙自己只要流了一樣多的汗，只要加了一樣長的班，只要看了一樣久的書，我們也會像那些故事里的人們一樣成功。　　所有的天賦中，刻苦可能是最容易被人忽略，而又最難以獲得的。這代表著你要忍受經年累月的孤寂，連續幾個甚至十幾個小時集中注意力，面對著層出不窮的難題仍要保持旺盛的斗志，尤其是在你完全無法預知成敗的情況下，面對那些可能到來的嗤笑、流言和冷眼仍然能夠堅持自己的選擇。真正的勤奮不是幾百條打卡的微博，不是幾個哭訴發奮的帖子，不是你每天遲遲不關的燈，不是你手機上凌晨四點這個城市的太陽，它是絕望，一種巨大的、深沉的、壓抑的絕望，是命運給予你最沉重的考驗。　　所以我終于明白為什么學生會問我這樣的問題。長久以來我們將付出與得到畫上等號，然后再按照自己的想法去“付出”，于是給姑娘買了花擺了蠟燭的小伙子覺得自己理應得到姑娘的青睞，哪怕他連這姑娘喜歡吃什么都不清楚；于是坐在書桌前每天苦熬十幾個小時的學生覺得自己理應拿到一個好成績，哪怕他十幾個小時一直在轉筆發呆和同學扯淡；于是每個月都要看厚厚一摞雞湯勵志小秘籍的白領覺得自己理應有更好的前途，哪怕他一個月連一本專業書都沒看過。所有這些人都理直氣壯地告訴你：我努力了，所以我應該得到。　　殊不知牛逼的永遠是向上，不是學習。 人家是牛逼，但和你有啥關系？ 你不牛逼，認識再多牛逼的人，也與你無關 牛逼就是天份加勤奮分頁：123

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